随着币圈的快速发展，很多人对进入这个行业充满了好奇和疑问。特别是对于币圈对学历的要求，市场上有各种声音。为了解决这些问题，我们特地采访了在币圈招聘领域有着深厚经验的资深猎头萨姆和陈美雅，一探究竟。
币圈招聘情况
Sam提到，从2016年开始，币圈的招聘需求发生了很多变化。早期远程办公非常普遍，因为币圈的企业多采用分布式办公，对地理位置的要求不高。随着业务的拓展和管理需求的增加，分布式办公模式逐渐减少，公司更倾向于集中办公，尤其是在亚洲一些重要的商业中心，如新加坡、迪拜、香港和深圳。
关于学历的真相
关于币圈对学历的要求，Sam坚定的说:“币圈对学历的要求更高。”他解释说，币圈虽然看起来很前卫，很自由，但实际上融合了金融科技和区块链科技，两者都需要很高的专业知识和学术背景。此外，随着行业的发展，币圈公司越来越面向国际市场，对应聘者的语言能力和跨文化沟通能力也有了更高的要求。
陈美雅补充说，教育不仅是一个学位的证明，也是一个人学习和解决复杂问题能力的体现。在币圈这种瞬息万变的环境下，这些能力显得尤为重要。虽然技术职位可能需要更直接的实践技能，但非技术职位，如市场营销或业务开发，通常需要更严格的学历要求。
远程工作和管理挑战
随着远程办公的减少，货币公司越来越重视办公室文化和团队合作。山姆提到，虽然远程办公带来了灵活性，但也带来了管理上的挑战，比如监管困难、效率问题，甚至一些员工可能有兼职或冒名顶替的情况。
陈美雅分享了一些在招聘过程中遇到的趣闻，比如有些应聘者试图通过代理参加面试，有些甚至试图通过外包来应付工作任务。这些行为虽然减轻了他们的工作量，但也给企业带来了潜在的风险和管理问题。
通过与山姆和陈美雅的深入交谈，我们可以看到，虽然币圈在招聘方面灵活开放，但是对于学历和专业背景的要求依然存在，而且随着行业的成熟和规范，这种要求只会越来越高。此外，随着币圈公司越来越倾向于集中办公，加强团队管理和文化建设成为他们的重要任务。对于想进入这个行业的人来说，不断的学习和适应变化是必不可少的。